viernes, 30 de mayo de 2008

Guía para contratar mujeres.

"Once consejos para conseguir más eficiencia de las empleadas: Ya no hay cuestión en si las empresas de tránsito deberían contratar a mujeres para trabajos antiguamente ocupados por hombres. La escasez de reclutamiento y mano de obra ha establizado ese punto. Las cosas importantes ahora son seleccionar a las mujeres más eficientes disponibles y cómo usarlas para el mejor provecho."


He encontrado esto buscando una cosa totalmente diferente, pero me ha llamado la atención: "1943 Guide to Hiring Women", que, literalmente, sería "Guía del 1943 para contratar mujeres".
El primer párrafo que he puesto está sacado de la misma guía. A continuación, os copio la traducción total de ésta, para que decidáis qué os parece:

El siguiente es una parte de la edición de Julio 1943 de Transportation Magazine. Fue escrito para los supervisores de mujeres que ingresaron a la fuerza laboral durante la Segunda Guerra Mundial.

Once consejos para conseguir más eficiencia de las empleadas: Ya no hay dudas de si las empresas de tránsito deberían contratar mujeres para puestos anteriormente ocupados por hombres. El reclutamiento y la reducción de fuerza laboral ha decidido por nosotros. Ahora el punto importante es seleccionar a las mujeres más eficientes disponibles y cómo usarlas de la mejor manera.

Acá les doy once consejos útiles sobre el tema de Western Properties:

1. Escoje mujeres jóvenes casadas. Usualmente tienen un mayor sentido de responsabilidad que sus hermanas solteras, y es menos probable que caigan en el coqueteo, necesitan el trabajo o no lo estarían haciendo, y todavía tienen la energía e interés para trabajar duro y lidiar eficientemente con el público.

2. Cuando deban contratar mujeres mayores, traten de conseguir algunas que hayan trabajado fuera del hogar en algún momento de sus vidas. Las mujeres mayores que nunca han trabajado con clientes, tienen más dificultades adaptándose y pueden convertirse en personas malgeniadas y problemáticas. Siempre es bueno recalcar en las mujeres mayores la importancia de ser amigables y la cortesía.

3. Experiencia en general nos indica que las chicas "rellenitas" - esas que tienden a estar un poco sobre peso - tienen temperamento más estable y son más eficientes que sus hermanas de bajo peso.

4. Mantengan un doctor que pueda hacerles examenes físicos a las mujeres que contraten- uno que incluya las condiciones femeninas. Este paso no sólo proteje la empresa contra posibles problemas legales, pero podría revelar si la futura empleada tiene alguna debilidad femenina que podría incapacitarla mental o físicamente para el trabajo.

5. Recalquen de entrada la importancia del tiempo: el hecho que un minuto o dos perdidos aquí y allá hacen estragos en los horarios. Hasta que este punto sea comprendido, es probable que el servicio sea un poco más lento.

6. Bríndenle a la empleada un horario definido de sus labores para el día para que se mantengan ocupadas sin tener que consultar con la administración por instrucciones cada 5 minutos. Numerosas empresas mencionan que las mujeres son excelentes empleadas cuando tienen sus labores establecidas, pero que no gozan de la iniciativa para buscar en qué ocuparse por cuenta propia.

7. Cuando sea posible, permitanle a la empleada interna que cambie de uno a otro trabajo durante el día. Las mujeres tienden a estar menos nerviosas y más felices con estos cambios.

8. Brindenle a las chicas una cantidad adecuada de periodos de descanso durante el día. Hay que ser comprensivos con la psyque femenina. Una chica tendrá más confianza en sí misma y podrá ser más eficiente si se le permite arreglarse el cabello, retocarse su lápiz labial y lavarse las manos varias veces durante el día.

9. Tengan tacto cuando le den instrucciones o les hagan críticas. Las mujeres usualmente son más sensibles: no pueden restarle importancia a las palabras fuertes de la misma manera que hacen los hombres. Nunca hagan quedar en ridículo a una mujer - le quiebra el espíritu y disminuye su eficiencia.

10. Sean razonablemente considerados al usar lenguaje fuerte alrededor de las mujeres. Aunque el esposo de la chica o su padre puedan gritar utilizando lenguaje fuerte, a ella podrá llegarle a disgustar un lugar de trabajo donde escuche mucho de esto.

11. Consigan suficiente variedad de tallas para los uniformes de las operarias para que cada chica pueda tener su talla correcta. Este punto no puede ser llevado a exageración si de mantener a mujeres contentas se trata.

Y, ¿bien? ¿qué os parece?
Siendo honesta, me ha sorprendido, me lo esperaba más drástico, más machista, pero tampoco hay que engañarse: la mujer es tratada a un nivel inferior que el hombre.
En el blog de donde extraje la traducción, dice la autora que no hay que confundir machismo con caballerosidad, lo cual no dudo, sin embargo, mi mayor pero es la constante referencia a la mujer como un ser completamente débil, como si fueran niños que no saben valerse aún por sí mismos, y a los que hay que "tener contentos" (yo creo que tener derechos les hubiera alegrado más). Pero, bueno, comprendo que es un texto del 43, y que las cosas, afortunadamente, han cambiado.
Y qué sigan cambiando.

3 opiniones.:

Ana Estu dijo...

Es como un manual para comprar esclavos o lavarropas; trata a las personas como cosas.

Parese tan machista que de seguro hay una mujer asesorando al que escribe; no olvidemos que los hombres son como son porque las madres los crian asi.

beso indignado.

Sebastian dijo...

Ja!! Muy simpático el artículo,
Yo soy hombre, y anti-machista, especialmente porque mi madre era muy machista,(a pesar de ser madre soltera y afrontar el trabajo y tres hijos sola!!)

Pero deberían tener bien claro ya que la culpa de que exista el machismo es 90 por ciento de las mujeres,discrepo con tigo de que las cosas han cambiado, no mucho tristemente, y eso sin mirar para otras culturas que aún hoy tratan a las mujeres como objretos o mascotas de posesíon. El día que las mimsas mujeres dejen de alentar el machismo; él mismo se va a extinguir , pero por mientras concuerdo con Ana, quien pasa mas tiempo con un niño es la mamá y así salen,
hasta existe un estudio de una universidad americana que dice que las niñas que pasan mas tiempo con sus padres que con sus madres se desempeñan mejór en la vida adulta tanto laboral como afectiva pues no ven diferencia de sexos en trabajos definidos y son mas justas,...

Todavía nos falta y ese artículo del 43 estoy seguro que lo siguen aplicando aún hoy.

Smyle dijo...

Sí, eso es cierto, muchas madres son las mismas que inculcan tal machismo en sus hijos.
Pienso que sí que se ha cambiado porque algo así hoy en día es denunciable, claro que una cosa es de cara a la galería, y otra lo de dentro.

Y en efecto, aún nos falta...

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